在找人做网站时，需要从以下几个方面考察：

1.专业能力：首先需要考察对方的专业能力，包括网站设计、开发、维护等方面的技能和经验。可以查看对方的作品集、项目经验、技术能力证书等来评估其专业能力。

2.沟通能力：网站建设需要与客户进行多次沟通，因此需要考察对方的沟通能力，包括表达能力、理解能力、协调能力等。

3.服务态度：找人做网站需要长期合作，因此需要考察对方的服务态度，包括响应速度、解决问题的能力、服务质量等。

4.价格合理性：网站建设的价格因人而异，需要考察对方的价格是否合理，是否符合市场行情。

5.口碑信誉：可以通过查看对方的客户评价、社交媒体上的口碑等来评估其信誉度，选择口碑良好的人做网站可以降低风险。

1、技术能力

在考察找人做网站的技术能力时，需要从以下几个方面进行考察：

1.编程语言和技术：了解候选人是否熟悉常用的编程语言和技术，如HTML、CSS、JavaScript、PHP等，以及是否熟悉常用的开发框架和工具。

2.网站设计和开发经验：了解候选人是否有相关的网站设计和开发经验，以及是否能够根据客户需求进行网站设计和开发。

3.网站性能和安全：了解候选人是否能够优化网站性能，提高网站的访问速度和响应时间，以及是否能够保障网站的安全性，防止黑客攻击和数据泄露。

4.团队协作和沟通能力：了解候选人是否具备良好的团队协作和沟通能力，能够与其他团队成员协作完成项目，并及时沟通和解决问题。

5.持续学习和创新能力：了解候选人是否具备持续学习和创新能力，能够不断学习新的技术和工具，并将其应用到网站设计和开发中，提高网站的质量和用户体验。

综上所述，考察找人做网站的技术能力需要从多个方面进行考察，以确保候选人具备足够的技术能力和团队协作能力，能够完成高质量的网站设计和开发工作。

2、项目经验

在考察找人做网站的项目经验时，需要从以下几个方面进行考察：

1. 技术能力：找人做网站需要考察其技术能力，包括熟练掌握的编程语言、开发工具、数据库等方面的技术能力，以及对网站安全、性能等方面的了解和掌握程度。

2. 项目经验：找人做网站需要考察其项目经验，包括曾经完成的网站类型、规模、功能等方面的经验，以及在项目管理、需求分析、设计等方面的经验。

3. 沟通能力：找人做网站需要考察其沟通能力，包括与客户沟通、与团队成员沟通、与上级领导沟通等方面的能力，以及在解决问题、协调冲突等方面的能力。

4. 团队合作：找人做网站需要考察其团队合作能力，包括在团队中的角色、协作方式、团队精神等方面的能力，以及在团队中的贡献和表现。

5. 创新能力：找人做网站需要考察其创新能力，包括在网站设计、功能实现、用户体验等方面的创新能力，以及在解决问题、提高效率等方面的创新能力。

综上所述，找人做网站需要考察其技术能力、项目经验、沟通能力、团队合作和创新能力等方面的能力和表现。

3、服务态度

在考察找人做网站的服务态度时，需要从以下几个方面进行考察：

1. 响应速度：一个好的服务态度应该是快速响应客户的需求，及时回复客户的咨询和问题，以及及时解决客户的问题。

2. 专业性：一个好的服务态度应该是专业的，能够提供专业的建议和解决方案，以及能够解答客户的疑问。

3. 沟通能力：一个好的服务态度应该是善于沟通的，能够与客户进行良好的沟通，了解客户的需求和要求，并能够根据客户的需求进行相应的调整。

4. 责任心：一个好的服务态度应该是有责任心的，能够承担起自己的责任，及时解决客户的问题，并能够为客户提供优质的服务。

5. 服务质量：一个好的服务态度应该是以客户的需求和要求为中心，能够提供高质量的服务，让客户满意。

一个好的服务态度应该是以客户为中心，能够提供专业、快速、负责任、高质量的服务，让客户感到满意和信任。

4、交付周期

在考察找人做网站时，交付周期是一个非常重要的方面。交付周期指的是从开始制作网站到最终交付的时间。在选择合适的网站制作人员时，需要考虑以下几个方面：

1. 交付时间：了解网站制作人员的工作效率和时间安排，以确保交付时间符合自己的需求。

2. 项目进度：在制作网站的过程中，需要及时了解项目进度，以便及时调整和协调。

3. 沟通效率：及时沟通和反馈是保证项目进度和交付时间的关键。需要选择沟通效率高、反应迅速的网站制作人员。

4. 质量保证：交付周期不仅仅是时间问题，更重要的是网站的质量。需要选择有经验、技术过硬的网站制作人员，以确保网站的质量和稳定性。

交付周期是选择网站制作人员时需要考虑的重要方面之一。需要综合考虑时间、进度、沟通效率和质量保证等因素，以选择最合适的网站制作人员。